Sie sind auf Jobsuche, haben Ihre Wunschposition aber noch nicht gefunden? Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich initiativ. So werden Sie in den Talentpool Ihres Wunschunternehmens aufgenommen und kommen möglicherweise für Positionen in Frage, bevor diese überhaupt ausgeschrieben werden.

Unsere Senior Talent Acquisition Managerin Olga Blum erklärt: "Gerade bei einem Personaldienstleister wie MARVECS profitieren Sie von einer Initiativbewerbung. Denn wir sehen im engen Austausch mit den Unternehmen und wissen, wo in in welchen Bereichen der Außendienst in nächster Zeit umstrukturiert oder ausgebaut wird. Wir kennen bereits jetzt die Stellen von morgen, sowie detaillierte Hintergrundinformationen zu den Anforderungen. Daher ist es wichtig, dass Sie bei Ihrer Initiativbewerbung Ihren Mehrwert für das Unternehmen, wie z.B. ein bestehendes Netzwerk oder ein wertvolles Branchenwissen, hervorheben."

Auch eine Initiativbewerbung besteht, wie eine klassische Bewerbung, aus einem Lebenslauf mit Bild, Anschreiben sowie dem Nachweis aller Zeugnisse und Zertifikate. Da Sie sich bei Ihrem Anschreiben nicht auf eine konkrete Position beziehen können, ist es wichtig, dass Sie sich ausführlich über das Unternehmen und dessen Angebote informieren. Nutzen Sie hierzu alle Informationsquellen, die Sie finden können - beispielsweise die Unternehmenshomepage, Social Media Kanäle, Presseartikel und Arbeitgeberbewertunsportale. Werfen Sie zusätzlich einen Blick auf bereits ausgeschriebene Stellen. So bekommen Sie ein Gefühl dafür, welche Erwartungen Ihr Traumarbeitgeber an neue Mitarbeiter hat und können sich in Ihrem Anschreiben darauf beziehen.

Stellen Sie zu Beginn des Bewerbungsschreibens Ihre Person vor. Schildern Sie Ihre besonderen Stärken und Kenntnisse:

Warum finden Sie gerade dieses Unternehmen so besonders und welchen Mehrwert hat das Unternehmen Sie einzustellen? Welche Motivation und welches Engagement bringen Sie mit?

Zeigen Sie ruhig Kreativität beim Gestalten Ihrer Bewerbungsmappe, gerne auch passend zum Design des Unternehmens.

Achten Sie beim Versenden Ihrer Bewerbung darauf, dass Sie diese als Initiativbewerbung kennzeichnen und Ihren Wunschbereich bzw. Ihre Wunschposition mit angeben. Auch hier ist es wichtig, den richtigen Ansprechpartner herauszufinden, sodass Sie die Ansprache in der Bewerbung personalisieren können. Sie können keinen passenden Ansprechpartner finden? Rufen Sie einfach in der Personalabteilung an und fragen Sie nach. Das ist Ihre Chance einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

Und zum Schluss: bleiben Sie geduldig. Wenn Sie nach ein paar Wochen immer noch keine Rückmeldung bekommen haben, zeigen Sie Engagement und fragen Sie einfach nach dem Status Ihrer Bewerbung.

Sie möchten am liebsten sofort mit Ihrer Bewerbung starten? Laden Sie sich unsere Checkliste zur Initaitivbewerbung herunter und schicken Sie uns noch heute Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns auf Sie.